Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.
Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

• Sie unterstützen einen globale*n HR Business Partner*in dabei, geschäftliche Prioritäten zu verstehen, diese in Personalprioritäten zu übersetzen und hochwertige Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und HR-Gremien vorzubereiten.
• Sie arbeiten mit Führungskräften und HR-Kolleg*innen aus verschiedenen Regionen sowie den HR Centers of Expertise zusammen, um zentrale Personalprozesse voranzutreiben, darunter Talent Management, Nachfolgeplanung, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
• Sie tragen dazu bei, zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen, die Wirksamkeit von Führung zu stärken sowie kulturelle und organisatorische Veränderungen in einem globalen Matrixumfeld zu unterstützen.
• Sie erstellen strukturierte Analysen, Entscheidungsvorlagen und Kommunikationsunterlagen, um ein transparentes, zeitnahes und geschäftsorientiertes HR Business Partnering zu ermöglichen.

• Sie wirken an strategischen HR-Initiativen und funktionsübergreifenden Projekten mit und übernehmen Verantwortung für definierte Arbeitspakete – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Sie unterstützen Aktivitäten der strategischen Personalplanung durch die Aufbereitung von Daten, Erkenntnissen und Empfehlungen für HR- und Business-Stakeholder.
• Sie arbeiten eng mit dem HR-Management-Team zusammen und kombinieren operative Projektunterstützung mit konzeptioneller Arbeit an prioritären Personalthemen.
• Sie führen eigenständig Ad-hoc-Recherchen durch, analysieren Trends und leiten daraus umsetzbare Erkenntnisse für Diskussionen auf Führungsebene ab.
• Sie unterstützen bei der Planung, Vorbereitung und Moderation strategischer Workshops, Führungskräftemeetings und Managementformate.

• Sie haben ein Hochschulstudium in den Bereichen Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im HR Business Partnering, Talent Management, der Organisationsentwicklung, bei strategischen Projekten oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Erfahrungen in der Managementberatung, Strategiearbeit oder projektorientierten Umfeldern sind von Vorteil und bilden eine starke Grundlage für strukturiertes Problemlösen, Stakeholder-Management und die Entwicklung von Empfehlungen für Führungskräfte auf oberster Ebene.
• Sie bringen ein fundiertes Verständnis zentraler HR-Prozesse mit und sind motiviert, Ihre Expertise über verschiedene HR-Disziplinen hinweg weiter auszubauen.
• Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Projekten oder Initiativen in einem internationalen Matrixumfeld und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
• Internationale Erfahrung bzw. Zusammenarbeit über verschiedene Regionen hinweg, idealerweise einschließlich Asien-Pazifik oder China, ist von Vorteil.

• Für den Erfolg in einem internationalen Umfeld verfügen Sie über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie gehen Herausforderungen proaktiv an und tragen mit Ihren Beratungs-, Coaching- und HR-Kompetenzen zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Organisationseinheiten sowie zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen bei.
• Sie überzeugen durch unternehmerisches und strategisches Denken, sowohl in geschäftlichen Diskussionen als auch bei der Entwicklung von HR-Strategien und Initiativen.
• Gemeinsam erfolgreich: Sie sind besonders stark darin, belastbare und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit innerhalb sowie zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen zu fördern.

Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. 

Unsere Kultur:

Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers

Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs

Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril.

Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen.

An alle Personalvermittlungsagenturen:

Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.

   

Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.