Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Process Owner (w/m/d) Contingent Workforce. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für unsere Strategie im Umgang mit externen Mitarbeitenden und gestalten aktiv, wie wir weltweit flexibles Talent einsetzen und steuern. Diese Position eignet sich besonders für ambitionierte Persönlichkeiten, die den nächsten Karriereschritt gehen und die Weiterentwicklung sowie Steuerung unseres externen Personalprogramms vorantreiben möchten.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Strategie & Programmmanagement: Sie entwickeln, implementieren und steuern die globale Strategie für externe Mitarbeitende und stellen die Ausrichtung an den organisatorischen Zielen sicher.
• Lieferanten- und MSP-Steuerung: Sie verantworten das Management des Managed Service Providers (MSP), von SOW-/Projektpartnern sowie Personaldienstleistern und sichern eine hohe Servicequalität anhand von SLAs und Leistungskennzahlen.
• Compliance & Governance: Sie stellen die Einhaltung globaler arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher, insbesondere in Bezug auf korrekte Beschäftigungsmodelle (z. B. W2, 1099, SOW) und Einsatzdauern.
• Operative Exzellenz: Sie gestalten effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse und definieren Standards für Bedarfsanforderungen, Zeiterfassung und Zugriffsmanagement.
• Technologie-Roadmap: Gemeinsam mit HR IT bewerten Sie die bestehende Systemlandschaft und die Möglichkeiten des Vendor Management Systems (z. B. SAP Fieldglass) und entwickeln die technologische Weiterentwicklung für diesen Bereich.
• Stakeholdermanagement: Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, verstehen deren Ressourcenbedarf und beraten hinsichtlich geeigneter Beschaffungsmodelle, z. B. Staff Augmentation oder Managed Solutions.
• Daten- und Budgetsteuerung: Sie überwachen die globalen Ausgaben, schaffen Transparenz für das Senior Management und identifizieren Risiken sowie Optimierungspotenziale im Budgeteinsatz.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, HR oder Einkauf).
• Sie bringen langjährige Berufserfahrung im Einkauf, im HR-Umfeld oder im Management externer Mitarbeitender mit.
• Sie besitzen sehr fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Contingent Workforce Programmen sowie im Umgang mit MSP-/VMS-Strukturen (z. B. SAP Fieldglass).
• Sie haben ein sehr umfassendes Verständnis von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Beschäftigungsmodellen (z. B. W2, 1099, SOW).
• Sie konnten bereits tiefgreifende  Erfahrung in der Gestaltung, Optimierung und Standardisierung von Prozessen sammeln.
• Sie sind es gewohnt, in komplexen, internationalen und funktionsübergreifenden Organisationen zu arbeiten.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie denken analytisch, arbeiten datenbasiert und treffen fundierte Entscheidungen, die nachhaltige Verbesserungen vorantreiben.
• Sie kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen und bauen vertrauensvolle, bereichsübergreifende Partnerschaften (HR, IT, Einkauf, Legal, Finance) auf.
• Sie haben ein ausgeprägtes Gespür dafür, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und Prozesse global effizient zu etablieren.
• Sie agieren als verlässliche:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und beraten fundiert zu Workforce-Strategien sowie Governance-Themen.
• Sie übernehmen Verantwortung, handeln proaktiv und behalten auch in herausfordernden Situationen – insbesondere bei Eskalationen – den Überblick und die Lösungsorientierung.
• Sie bewegen sich sicher in einem internationalen Umfeld und bringen die Bereitschaft mit, regelmäßig in/nach Deutschland zu reisen.
• Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachen (insbesondere Deutsch) sind ein Plus.

Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.