Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Project Manager (L&D) Talent Acquisition (w/m/d), um Lernlösungen zu entwickeln, bereitzustellen und zu optimieren, die die Fähigkeiten, Effektivität und Leistung unserer Talent Acquisition (TA)-Teams stärken. In dieser Rolle fungieren Sie als Brücke zwischen TA und L&D und stellen sicher, dass Recruiter*innen und Hiring Manager*innen mit den notwendigen Kompetenzen, Werkzeugen und Kenntnissen ausgestattet sind, um in einem wettbewerbsintensiven Markt Top-Talente zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen.

Diese Position kann sowohl in Crawley (UK), Atlanta (USA) als auch in Deutschland besetzt werden.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Lernstrategie & -Design

• Sie arbeiten mit der Talent Acquisition-Leitung zur Identifizierung von Kompetenzlücken und Trainingsbedarfen bei Recruiter*innen, TA-Manager*innen, Sourcer*innen und Hiring Manager*innen zusammen.
• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von L&D-Strategien, die mit den übergeordneten Zielen von TA und der Organisation übereinstimmen (z. B. EVP-Storytelling, Candidate Experience, Interview-Kalibrierung).
• Sie sind zuständig für die Gestaltung von Lernpfaden, Toolkits und Ressourcen zur Unterstützung des gesamten Recruiting-Zyklus – von der Kandidatensuche bis zum Onboarding.

Programmentwicklung & -durchführung

• Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von ansprechenden und wirkungsvollen Lernprogrammen, einschließlich Workshops, Onboarding für neue TA-Teammitglieder, Upskilling-Sessions für Recruiter*innen sowie Interviewtrainings für Hiring Manager*innen.
• Sie stellen die Entwicklung von E-Learning-Modulen, Microlearning-Formaten und Blended-Learning-Inhalten zur Unterstützung einer skalierbaren Bereitstellung sicher.
• Sie übernehmen die Auswahl oder Beschaffung externer Trainingsprogramme, Tools oder Plattformen bei Bedarf.

Enablement & Change Management

• Sie fungieren als Change Agent zur Förderung von Best Practices innerhalb der TA-Funktion (z. B. verhaltensbasierte Interviews, strukturierte Assessments, inklusive Einstellungspraktiken).
• Sie arbeiten mit People Analytics zur Nachverfolgung von TA-Performance-Metriken und zur Bewertung der Wirkung von Lernmaßnahmen auf die Einstellungsergebnisse zusammen.
• Sie übernehmen das Coaching von TA-Führungskräften und Senior Stakeholdern zur Verankerung einer kontinuierlichen Lernkultur.

Stakeholder-Collaboration

• Sie arbeiten eng mit HR Business Partner*innen, L&D- sowie Talent-Management-Teams zur Sicherstellung von Abstimmung und Integration der Initiativen zur Recruiting-Kompetenz zusammen.
• Sie gewährleisten die Unterstützung globaler oder regionaler Rollouts von Recruiting-Technologien und Tools durch Enablement-Trainings.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Die bringen langjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Talent Acquisition mit – idealerweise in einer globalen Unternehmensumgebung.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen für Recruiting-Professionals und/oder Hiring Managerc*innen.
• Sie besitzen ein fundiertes Verständnis moderner Recruiting-Methoden, Tools und Herausforderungen.
• Sie sind sicher im Umgang mit Lernplattformen.
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen oder funktionsübergreifenden TA-Teams.
• Sie verfügen über Kenntnisse in Verhaltenswissenschaften, Coaching oder Instructional Design.
• Idealerweise besitzen Sie eine Zertifizierung in Facilitation, Coaching oder Recruiting (z. B. SHRM, HRCI, LinkedIn Certified Recruiter).

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie besitzen ausgezeichnete Fähigkeiten in Moderation, Präsentation und Kommunikation.
• Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, mehrere Projekte und Stakeholder in einer Matrixorganisation erfolgreich zu managen.